迈步进入新时代，回首来路，七台河宝泰隆公司前行步点铿锵有力：

　　14年前，注册成立七台河宝泰隆煤化工股份有限公司；

　　10年前，冲进全省企业50强、民营企业纳税50强；

　　6年前，在上海挂牌上市，目前总市值160余亿元；

　　1年前，更名为宝泰隆新材料股份有限公司，坚定信心向新材料产业转型发展。

　　几年一个大跨越，从一个小型煤焦企业发展成为民营上市公司。目前，公司累计实现营业收入219亿元，上缴税费超过31亿元，为社会提供就业岗位近万个。

　　党建强则发展强。多年来，在各级党委的关心支持下，宝泰隆公司党委坚持把党建工作与生产经营深度融合，推动党建和企业发展“同频共振”，把党的组织和政治优势不断转化为企业发展优势，助推企业转型振兴，实现了党建工作与企业健康发展“双赢”。

　　随着公司发展壮大，七台河市委和新兴区党委意识到，这样的大型企业如果党建工作弱化、虚化是万万不行的。2009年，宝泰隆公司组建党委。在市委的帮助指导下，公司聘请了专职党委副书记，确定了党建工作要“有利于企业生产经营、有利于增强企业凝聚力、有利于提高员工素质、有利于企业健康发展”的思路。

　　“火车跑得快、全靠车头带”，首先要发挥“红色引擎”作用，以党员的示范引领作用，增强企业向心力。从2010年起，宝泰隆党委每年“七一”都表彰一批优秀党员，并在表彰年度内为他们月涨工资300元，连续3年受到表彰的将300元工资固定下来。几年来，先后表彰党员80名，2名党员得到固定工资。

　　党员的积极性被充分调动起来，公司最险重的工作，都是党委请缨、党员去牵头落实；设置党员安全生产“监督员”，连续多年实现安全生产无重大事故；建立党员关键时刻“突击队”，承担急难险重任务30多次，为公司节资增效4000余万元；发挥党员关爱企业“带头人”作用，累计完成大小技改项目1000余项、获得专利127项。

　　“双向培养”是宝泰隆公司党委的典型做法。“把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干”，为企业发展提供源源动力。“双向培养”中，30名党员获得中级技术职称、68名党员成为岗位能手，75名技术骨干被培养成为党员，22名年轻党员被提拔为部门或厂级领导，占同级行政负责人总数的35%。

　　党员成为公司的中流砥柱和助推企业发展的核心力量。目前，公司党员发展到233名，500余名员工递交了入党申请书。宝泰隆党委也先后荣获全国非公企业“双强百佳”党组织、省级先进基层党组织等荣誉称号。

　　面对煤焦市场持续低迷、经济下行的巨大压力，如何提振经济、走出困境，成为摆在地方党委政府和宝泰隆公司面前的重大课题。

　　七台河市委市政府把产业园区作为招商引资、服务项目、转型升级的主阵地，支持宝泰隆等煤焦企业淘汰落后产能，依靠科技创新转型升级，发展精细化工、材料化工和合成化工，实现煤炭资源高值转化。2016年，七台河规划建设了高新区新材料产业园，以石墨深加工和石墨烯研发、生产、应用为导向，重点推进“锂电负极材料、石墨烯下游应用和高端石墨深加工”等3大特色产业集群，为企业转型搭建平台。

　　逆境中，在各级党委政府的大力支持下，宝泰隆公司确立了“将传统煤化工与石油化工相结合，生产石油化工替代产品”和“向新材料、新能源领域延伸”两大总体发展战略。2014年，公司投资30.6亿元，建设焦炭制稳定轻烃项目，改原有加工冶金焦为生产化工焦，合成稳定轻烃。同年，公司又与龙煤矿业集团公司共同出资26.9亿元建设煤制芳烃项目。2015年，公司着手开展石墨烯制备技术研究，使制备技术从“公斤级”发展到“吨级”，攻克了层数可控技术难关。2017年1月，150吨石墨烯项目成功投产。同时，5万吨/年锂离子电池负极材料项目已引进新的战略投资伙伴；新建孵化器1.6万平方米，已引进4户域外企业完成签约。

　　党的十九大吹响新时代接续奋斗的号角，也标志着民营经济将迎来新的历史机遇和进入一个新的发展阶段。

　　宝泰隆公司总裁、党委书记马庆说，宝泰隆公司决心在十九大精神的指引下，继续发挥好“红色引擎”作用，把企业建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，以“红色动力”在转型振兴发展新征程上谱写新篇章。

　　目前，宝泰隆公司正在与清华大学、哈工大等科研院所深入开展石墨烯及下游应用技术研发，计划将电热转化膜、远红外电热壁画、导电纤维等20余项石墨烯下游应用发明专利技术转化，实现全产业链布局。

　　马庆表示，宝泰隆将结合其特有的密林石墨资源，煤化工循环经济产业链基础，稀有工业气体，现代化污水处理厂，领先的技术研发，已量产石墨烯、针状焦等资源优势，用3～5年时间，建成世界一流、东北最好的清洁能源新材料企业。（本报记者 文天心）

　　（来源：《黑龙江日报》2017年11月26日）