山西蒲县联社多举措强化内控机制

　　山西省蒲县联社通过不断完善内控制度体系来防案控险，多方面、多渠道提高员工风险防范意识，全面提升员工合规意识。

　　针对员工对内控制度的“无知”，一是要加强对柜员各项内控制度的培训，并能学以致用；二是要针对不同的岗位进行有侧重点、有针对性的岗位制度培训，提升实际操作过程中的合规性；三是要通过各类警示教育不断增强员工的思想觉悟，使员工从不敢违规变成不想违规。

　　针对员工的“无意”，一是及时更新风险点提示牌，让容易出错的业务和环节铭记于员工之心；二是完善内控制度岗位之间的约束机制，强化各岗位之间的相互制约、相互监督，以及连带责任的追究；三是不断打造合规文化，使合规操作成为信用社企业文化的重要组成部分，从而转变员工的不良习惯。

　　针对员工的“无耐”，一是要强化对领导责任的追究，要确保制度的绝对权力不是任何人可以逾越的；二是要不断完善各项制度设计的合理性，要让制度高于人情、高于领导岗位、高于权力；三是要审核好内控制度相互之间的衔接，要使领导者也有人监督和管理，确保制度的公平、公正。（时建军）

　　（来源：《山西日报》）