渤海银行北京分行完善考核制度，转变分配机制，实现从存量考核向增量考核转型，从数量管理向质量管理转型，从个人业绩考核向团队管理考核转型，及时表彰规模增长突出、业绩有突破、营销技能突出的机构及个人，提高业务拓展的积极性和主动性。该分行还改进管理手段，搭建“北京分行零售主管行长管理群”、“北京分行社区精英荟”等微信平台，加强分支行间互动，增强团队意识，提升整体业务拓展能力。（通讯员 刘静）

　　（来源：《农村金融时报》2015年08月17日05版）